13.06

Вопрос #54369
Увольнение за нарушения

Автор:

Линар , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 13.06.2020 11:44:47
подписаться

Суть вопроса:

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Без каких документов нельзя уволить нарушителя?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
13.06.2020 13:00

Здравствуйте.

Для увольнения сотрудника, нужны основания с документальным подтверждением. Есть императивные требования закона. 

Ответить
Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич  
13.06.2020 14:37

Здравствуйте. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса РФ). Если  эти требования не соблюдены, применение дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, является незаконным

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.06.2020 16:11

Здравствуйте, при наличии основания дисциплинарного нарушения. Необходимо, чтобы работодателем было отобрано у работника объяснение по факту нарушения. После изучения объяснения работника, если не установлены уважительные обстоятельства, работодатель выносит приказ об увольнении по дисциплинарным основаниям.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
13.06.2020 23:55

Без обьяснения работника.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы